El SCDP propone cambios en la Ordenanza de Salario Digno del Condado de Sonoma

El Comité Central del Partido Demócrata del Condado de Sonoma votó a favor de los siguientes cambios en la Ordenanza del Salario Digno del Condado de Sonoma. Véase el precedente y el razonamiento en las notas a pie de página.

1. Incluir una disposición sobre baja por enfermedad retribuida que proporcione 12 días retribuidos de baja por enfermedad y días de permiso personal (y 10 no retribuidos) a todos los empleados cubiertos.

2. Incluir una disposición que obligue a los contratistas del condado a ofrecer más horas a los empleados a tiempo parcial que lo soliciten antes de contratar a nuevos empleados a tiempo parcial.

3. Revisa la sección de Retención de Empleados (Sección 2-286), de forma que todos los trabajadores cualificados empleados por el contratista anterior deban ser retenidos por un nuevo contratista durante sesenta días. Si el nuevo contratista no dispone de suficientes puestos para retener a todos los trabajadores empleados por el contratista anterior (que soliciten seguir trabajando), el contratista deberá volver a contratar a los trabajadores despedidos por antigüedad.^[1]

4. Incluye una disposición de «licitador responsable».^[2]

5. Aprobar un COLA para 2022 para todos los empleados cubiertos, según lo dispuesto en la Sección 2-337. ^[3]

6. Enmendar la Sección 2-380 (certificación y elegibilidad del contratista) para exigir que el condado desarrolle un lenguaje modelo para los avisos que se colgarán (en inglés y español) en los lugares de trabajo de los contratistas y que éstos distribuirán a los empleados cubiertos. ^[4]

7. Ampliar la cobertura de los empleados para incluir a los contratistas, concesionarios, franquiciados y arrendatarios del condado en el aeropuerto y la feria del condado^[5].

Después de que la junta complete la revisión de la Ordenanza del Salario Digno, el Consejo Laboral de North Bay y Trabajos con Justicia de North Bay propondrán una ordenanza separada para la paz laboral. Dicha ordenanza protegerá los intereses patrimoniales del condado garantizando que no habrá huelgas ni paros laborales si los empleados de un contratista del condado pretenden afiliarse a un sindicato, y que a estos empleados se les proporciona un proceso justo para determinar la representación sindical.

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^[1] Esto es coherente con la ley estatal de retención de conserjes aprobada en 2002 (AB 350 Displaced Property Service Employee Opportunity Act). El condado de Sonoma cumplió la AB 350 en 2016 en el caso de un nuevo contrato de conserjería con ABM Onsite Services.

^[2] San Francisco y Santa Cruz, las ciudades de Los Ángeles y San José, y las tres ordenanzas municipales del condado de Sonoma (Sebastopol 2003, Sonoma, 2004, y Petaluma 2006) incluyen el licitador responsable.

^[3] Todas las ordenanzas municipales del condado tienen un COLA anual automático cada año, sujeto a revisión por el Ayuntamiento. El COLA se ha aplicado todos los años en cada ciudad sin excepción desde que se implantó cada ordenanza.

^[4] Este cambio es coherente con el lenguaje de notificación de nuestras tres ordenanzas locales y de casi todas las ordenanzas de otros lugares de California.

^[5] Un informe de 2021 de la economista Jeannette Wicks-Lim de la Universidad de Massachusetts Amherst sobre los costes de la baja por enfermedad retribuida, el COLA y la ampliación de la ordenanza a la cobertura de los trabajadores del aeropuerto y la feria del condado está en este enlace: https://www.northbayjobswithjustice.org/raise-the-wage