SCDP propose de modifier l’ordonnance sur le salaire de subsistance du comté de Sonoma

Le comité central du parti démocrate du comté de Sonoma a voté en faveur des modifications suivantes de l’ordonnance sur le salaire de subsistance du comté de Sonoma. Voir les notes de bas de page pour les précédents et le raisonnement.

1. Inclure une disposition sur les congés de maladie payés qui prévoit 12 jours de congés de maladie et de congés personnels payés (et 10 jours non payés) pour tous les employés couverts.

2. Inclure une disposition qui oblige les entrepreneurs du comté à offrir plus d’heures aux employés à temps partiel qui en font la demande avant d’embaucher de nouveaux employés à temps partiel.

3. Réviser la section relative à la conservation des employés (section 2-286) de manière à ce que tous les travailleurs qualifiés employés par l’ancien contractant soient conservés par le nouveau contractant pendant soixante jours. Si le nouvel entrepreneur n’a pas suffisamment de postes pour conserver tous les travailleurs employés par l’ancien entrepreneur (qui demandent à conserver leur emploi), l’entrepreneur doit réembaucher les travailleurs licenciés par ancienneté.^[1]

4. Inclure une disposition relative au « soumissionnaire responsable ».^[2]

5. Approuver une indemnité de vie chère pour 2022 pour tous les employés couverts, comme l’exige la section 2-337.^[3]

6. Modifier la section 2-380 (certification et éligibilité des contractants) pour exiger que le comté développe un modèle de langage pour les avis à afficher (en anglais et en espagnol) sur les lieux de travail des contractants et à distribuer par les contractants aux employés concernés. ^[4]

7. Étendre la couverture des employés aux entrepreneurs, concessionnaires, franchisés et locataires de l’aéroport et de la foire du comté^[5].

Une fois que le conseil aura achevé la révision de l’ordonnance sur le salaire de subsistance, le North Bay Labor Council et North Bay Jobs with Justice proposeront une ordonnance distincte pour la paix sociale. Cette ordonnance protégera les intérêts patrimoniaux du comté en garantissant qu’il n’y aura pas de grèves ou d’arrêts de travail si les employés d’un contractant du comté cherchent à s’affilier à un syndicat, et que ces employés bénéficieront d’une procédure équitable pour déterminer la représentation syndicale.

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^[1] Cette disposition est conforme à la loi de l’État sur la rétention des concierges adoptée en 2002 (AB 350 Displaced Property Service Employee Opportunity Act). Le comté de Sonoma s’est conformé à l’AB 350 en 2016 dans le cas d’un nouveau contrat de conciergerie avec ABM Onsite Services.

^[2] San Francisco et Santa Cruz, les villes de Los Angeles et San Jose, ainsi que les trois ordonnances municipales du comté de Sonoma (Sebastopol 2003, Sonoma 2004 et Petaluma 2006) mentionnent le soumissionnaire responsable.

^[3] Toutes les ordonnances municipales du comté prévoient une indexation annuelle automatique sur le coût de la vie chaque année, sous réserve d’un examen par le conseil municipal. L’indemnité de vie chère a été appliquée chaque année dans chaque ville sans exception depuis la mise en œuvre de chaque ordonnance.

^[4] Cette modification est cohérente avec la formulation de l’avis dans nos trois ordonnances locales et dans presque toutes les autres ordonnances de Californie.

^[5] Un rapport de 2021 de l’économiste Jeannette Wicks-Lim de l’université du Massachusetts Amherst sur les coûts des congés de maladie payés, de l’indemnité de vie chère et de l’extension de l’ordonnance à la couverture des travailleurs de l’aéroport et de la foire du comté est disponible à l’adresse suivante : https://www.northbayjobswithjustice.org/raise-the-wage.